hrdtfjcianjur@ PT. Mayora Indah Tbk Cianjur, Jawa Barat, Indonesia 1 Pengalaman hrd.tfjcianjur@mayora.co.id PT. Mayora Indah Tbk Sep 2020 - Saat ini 1 tahun 5 bulan. Lihat profil lengkap Neng Melihat siapa yang sama-sama Anda kenal Minta diperkenalkan Hubungi langsung Neng HRD di PT. Mayora Indah Tbk IDHRD.COM | INFO LOKER ID HRD MAYORA GROUP TBK | Mayora Group - Di Mayora, kami percaya career dibuat oleh bakat. Melalui prinsip dan keragaman kami, kami membentuk budaya kerja kami agar bakat dapat tumbuh. PT Mayora Indah Tbk atau Mayora Group merupakan salah satu perusahaan pengolahan makanan dan juga minuman yang terkemuka dan sudah di percaya oleh kalangan masyarakat di Indonesia. Silahkanbaca artikel Lowongan Kerja PT. Tirta Fresindo Jaya Plant 2 (Mayora Group) ini selengkapnya di Lowongan Kerja Maret 2022 InfoLoker . Bagi Para Alumni Politeknik TEDC Bandung, diinformasikan Mayora Grup sedang membutuhkan Pegawai untuk posisi Staff Produksi, Staff Packaging, Staff Engineering dan Staff Utility IDHRD.COM | Lowongan Pabrik Cianjur PT Mayora Indah Pendidikan Sma/Smk | Mayora Group - Di Mayora, kami percaya career dibuat oleh bakat. Melalui prinsip dan keragaman kami, kami membentuk budaya kerja kami agar bakat dapat tumbuh. Tentang Mayora Indah Tbk PT Mayora Indah Tbk atau Mayora Group merupakan salah satu perusahaan pengolahan makanan dan juga minuman yang terkemuka dan sudah di Apabilaada rekan atau kawan yg membutuhkan / yg direkomendasikan silakan ajukan lamaran dan semua posisi diatas untuk penempatan CIANJUR - JAWA BARAT. Kirimkan resume anda ke email berikut ini : hrd.tfjcianjur@ maks 1.5mb) Pendaftarandapat dilakukan dengan mengirimkan berkas lamaran ke:hrd.tfjcianjur@mayora.co.id(Tuliskan Kode Jabatan di Subject E-mail Max.1,8MB)*Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses Rekrutmen ini tidak dikenakan biaya apapun. Navigasi pos. fhszH. Tanggal Dipublish May 13, 2023May 13, 2023Kategori D3, Fresh Graduate, Kesehatan, S1, SWASTAD3, Fresh Graduate, Kesehatan, S1, SWASTALokasi CianjurTipe Pekerjaan Full TimePendidikan D3, S1Pengalaman 0 - 1 Tahun – FRESINDO JAYA Mayor group merupakan anak perusahaan PT. MAYORA INDAH Tbk yang berdiri pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang menjadi perusahaan pablik pada tahun 1990. Kegiatan usaha serta jenis produk yang dihasilkan sesuai dengan anggaran dasarnya, kegiatan usaha perseroan diantaranya adalah dalam bidang industri. Saat ini PT. Mayora Indah Tbk memproduksi dan memiliki 6 devisi yang masing masing menghasilkan berbeda namun terintegrasi. Di Indonesia, perseroan tidak hanya dikenal sebagai perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman olahan, tetapi juga dikenal sebgai market leader yang sukses menghasilkan produk produk yang menjadi pelopor pada kategorinya masing masing. PT Mayora Indah Tbk MYOR tak pernah berhenti berinovasi mengeluarkan produk baru. Tiap kali menampilkan iklan di televisi, slogan “Satu Lagi dari Mayora” selalu muncul di akhir iklan. Slogan pemasaran ini mengisyaratkan selalu ada produk baru dari salah satu pemain dalam industri makanan dan minuman di Indonesia itu. Lewat PT Tirta Fresindo Jaya, Mayora merambah pula ke pasar air minum dalam kemasan dengan merek Le Minerale. Saat ini PT Tirta Fresindo Jaya kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Mei 2023. Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang saat ini tersedia bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir Anda bersama PT Tirta Fresindo Jaya dengan kualifikasi sebagai berikut. Lowongan Kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group Perawat URGENT Persyaratan Usia maksimal 22 tahun D3/S1 Keperawatan Bersedia kerja shift Memiliki sertifikat hiperkes Bagi Anda yang sesuai kualifikasi diatas, dapat mengirimkan CV ke email pdf maks dengan subject Perawat_Nama_Jurusan_Domisili contoh Perawat_Tina_S1 Keperawatan_Cianjur Maksimal pengiriman email 31 Mei 2023 INFO LOWONGAN LAINNYA, DAPAT DITEMUKAN DI PT. Tirta Fresindo Jaya Plant Clanjur sedang membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung dan berkarir di MAYORA GROUP Berikut posisi yang kami butuhkan 1. OPERATOR untuk penempatan Produksi, Packaging, Utility, EngineeringKualifikasi • Pria, usia maksimal 27 tahun• Tinggi badan 160 cm, Tidak buta warna & schat secara fisik• Pendidikan minimal SMA IPA/IPS & SMK Jurusan Teknik Listrik, Mekatronika, Mesin, Elektronika• Freshgraduate/pengalaman dibidang produksi, utility, workshop, engineering• Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur• Mampu bekerja dibawah tekanan2. QUALITY CONTROL untuk penempatan Analis Kimia, Analis Fisika, AnalisBiologi, QC LineKualifikasi • Pria/Wanita, Usia maksimal 27 tahun• Tinggi badan 160 cm, Tidak buta warna & schat secara fisik• Pendidikan min SMA IPA & SMK Jurusan Kimia, Fammasi, Analis• Freshgraduate /pengalaman sebagai QC diperusahaan makanan/minuman• Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur• Mampu bekerja dibawah tekanan3. PELAKSANA LOADING untuk penempatan gudangKualifikasi • Pria, Usia maksimal 27 tahun• Tinggi badan 160 cm, Tidak buta warna & sehat secara fisik• Pendidikan min SMA/SMK segala jurusan• Freshgraduate / pengalaman dibidang terkait• Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur• Mampu bekerja dibawah OPERATOR FORKLIFT/REACTRUCK untuk penempatan gudangKualifikasi • Pria, Usia maksimal 30 tahun• Tinggi badan 160 cm, Tidak buta warna & schat secara fisik• Pendidikan min SMA/SMK segala jurusan• Dapat mengoperasikan forklift/reachtruck/material handling• Mempunyai SIO / Lisensi K3• Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur• Mampu bekerja dibawah tekananKirimkan CV & Lamaran Anda dengan subject sesuai kode posisi yang diinginkan ke alamat email berikut Maksimal size MBSubject emailDisnaker_Posisi_Kecamatan Domisili Kabupaten Domisili Contoh Disnaker PT Mayora Indah Tbk Perseroan berdiri tahun 1977 berlokasi di Tangerang yang menjadi perusahaan publik tahun 1990 dengan kegiatan usaha diantaranya dibidang industri. PT. Mayora Indah Tbk memiliki 6 enam divisi yang menghasilkan produk berbeda namun terintegrasi Grup Mayora dikenal produknya di sektor makanan dan minuman seperti biskuit, permen, wafer, coklat, sereal, kopi dan mie instan. Beberapa merk dagangnya yang dikenal masyarakat antara lain Roma Malkist Crackers, Kopiko, Beng-Beng, Choki-Choki, Energen sereal, Mi Gelas dan sebagainya. PT Unita Branindo menjadi pemilik saham mayoritas perusahaan ini yakni sebesar 32,93%. Berdasarkan data terakhir, Mayora Group juga tercatat mempekerjakan sebanyak OPERATORKualifikasi Pria, Usia Maksimal 27 tahunTinggi badan minimal 160 cmTidak buta warna dan sehat secara fisikPendidikan minimal SMA IPA & SMK Jurusan Teknik Listrik, Mekatronika, Mesin, ElektronikaFreshgraduate/pengalaman dibidang produksi, utility, workshop, engineeringBersedia bekerja dalam 3 shift dan hari liburMampu bekerja dibawah tekananUntuk penempatan Produksi Packaging, Utility, EngineeringPenempatan Plant Cianjur2. QUALITY CONTROLKualifikasi Pria/WanitaUsia Maksimal 27 tahunTinggi badan minimal 160 cmTidak buta warna dan sehat secara fisikPendidikan minimal SMA IPA & SMK Jurusan Kimia, Farmasi, AnalisFreshgraduate/pengalaman sebagai QC diperusahaan makanan/minumanBersedia bekerja dalam 3 shift & hari liburMampu bekerja dibawah tekananUntuk penempatan Analis Kimia, Analis Fisika, AnalisPenempatan Plant Cianjur3. PELAKSANA LOADINGKualifikasi PriaUsia Maksimal 27 tahunTinggi badan minimal 160 cmTidak buta warna dan sehat secara fisikPendidikan minimal SMA/SMK Semua JurusanFreshgraduate/pengalaman dibidang terkaitBersedia bekerja dalam 3 shift & hari liburMampu bekerja dibawah tekananUntuk penempatan gudangPenempatan Plant Cianjur4. OPERATOR FORKLIFT/REACTRUCKKualifikasi PriaUsia Maksimal 30 tahunTinggi badan minimal 160 cmTidak buta warna dan senat secara fisikPendidikan minimal SMA/SMK Semua JurusanDapat mengoperasikan forklift/reachtruck/material handlingMemiliki SIO/Lisensi K3Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari liburMampu bekerja dibawah tekananUntuk penempatan gudangPenempatan Plant Cianjur Jika anda tertarik dan sesuai dengan kualifikasi lowongan ini, silahkan kirim CV terbaru melalui email ke EMAIL Disnaker_Posisi_Kecamatan Domisili_Kabupaten DomisiliUkuran file maksimal MB Silakan Follow Tiktok Lowongan Kerja disini Tiktok Lowongan Kerja dan silakan Gabung Telegram Lowongan Kerja disini Telegram Loker Pengertian, Fungsi Dan Tugas Penting HRD Dalam Perusahaan – Untuk pembahasan kali ini kami akan mengulas mengenai HRD Human Resources Development yang dimana dalam hal ini meliputi pengertian, sejarah, ciri, jenis, motif, dan proses pembuatan, untuk lebih memahami dan mengerti simak ulasan dibawah ini. Pengertian HRD Human Resources Development HRD Human Resources Development adalah bagian atau departemen dari perusahaan yang tugas utamanya mengelola sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari tugas perencanaan yang sering disebut perencanaan SDM, rekrutmen sering disebut Rekrutmen dan Seleksi, pengembangan sering disebut Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Kinerja sering disebut Performance Management, gaji sering disebut Kompensasi dan Benefit dan menumbuhkan hubungan kerja yang sering disebut sebagai Hubungan Industrial atau hubungan Industrial. Arti lain dari HRD Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan pekerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait Administrasi Perkantoran – Pengertian, Tujuan, Ruang Lingkup, Unsur, & Fungsinya Manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi yang tepat dan posisi saat organisasi memerlukannya. Pada prinsipnya dapat diartikan sebagai mengelolaan sumber daya manusia HRD terdiri dari berbagai kegiatan, yaitu Perencanaan SDM, HR Mendapatkan, Mengembangkan SDM, HR Mempertahankan, HR Mempertahankan untuk membantu perusahaan menyadari Goal, Visi, Misi dan valuenya. Sehingga HRD memiliki tugas dan tanggung jawab di bidang Perencanaan SDM, HR Mendapatkan, Mengembangkan SDM, HR Mempertahankan, HR Mempertahankan. Berikut ini terdapat beberapa tugas dan tanggung jawab hrd, terdiri atas Perumusan dan Pembuatan Visi-Misi, Nilai-nilai, Budaya Organisasi Sudah barang tentu suatu keberaturan berawal dari peraturan. Apa tujuan perusahaan kita, bagaimana mencapainya, dan apa saja falsafah yang akan kita bawa ke dalam hidup kerja kita di perusahaan ini. Hal ini sangat penting dirumuskan oleh pihak atasan, HRD dan karyawan agar tercipta suatu kesetimbangan suara. Struktur Organisasi dan Peraturan Perusahaan Struktru organisasi yang jelas pun sangat dibutuhkan di dalam suatu perusahaan. Selain itu, lewat struktur ini, akan menimbulkan gairah kerja bagi karyawan terutama dalam perencanaan jenjang karirnya ke depan. Di sini, HRD berfungsi untuk mengontrol pelaksanaan birokrasi dan perundang-undangan tersebut dan juga memilah mana aturan yang cocok diterapkan di perusahaan atau yang tidak. HRD pun harus menjadi jembatan antara pihak perusahaan dan pekerja ketika menemui konflik antara kedua kubuh tersebut. Job Desc-Job Spes dan Performance Appraisal HRD yang bertanggung jawab membuat deskripsi pekerjaan dan apa saja spesifikasi kerja yang akan dilakukan. Hal ini dapat dirumuskan lewat analisa kerja yang dilakukan oleh pihak HRD ke berbagai divisi yang ada di perusahaan. Adapun berbagai teknik dapat dilakukan seperti observasi dan interview secara langsung. Dengan adanya kejelasan deskripsi dan spesifikasi kerja, karyawan diharapkan mampu memaksimalkan kinerjanya. Untuk mengukur kinerjanya pun, diperlukan suatu tolak ukur yang biasa disebut sebagai performance appraisal. Penilaian kinerja ini didasarkan pada apa saja deskripsi dan spesifikasi kerjanya, serta target yang harus dipenuhi. Biarpun suatu divisi sama dengan perusahaan lain, bentuk dari penilaian kinerja masing-masing perusahaan pasti berbeda. Rekrutmen dan Seleksi HRD berperan vital untuk menentukan karyawan mana yang sangat berpotensi untuk memajukan perusahaan tersebut. Saat ini, IP dan nilai akademik tetap menjadi salah satu faktor penentu, tapi bukan satu-satunya jika akan merekrut karyawan. Kemampuan, pengalaman, dan berbagai hal lain yang disebut softskills memainkan peran dominan bagi para calon karyawan untuk direkrut. Setelah sesuai dengan standar rekrutmen, masuklah ke tahap seleksi. Di tahap seleksi ini ada berbagai metode yang diterapkan HRD antara lain tes psikologi ataupun wawancara. Tahap ini adalah langkah yang amat sangat penting karena inilah tahap awal perusahaan akan dibawa kemana sebenarnya dipraktekkan, yakni tergantung SDM itu sendiri. Compensation dan Benefit Sistem kompensasi identik dengan pekerjaan sebagai sales atau penjualan. Ketika kita bisa menembus target, maka akan diberi keuntungan atau kompensasi. Ternyata, sistem kompensasi dan benefit itu bermacam-macam dan tidak sebatas dengan uang belaka. Contoh di atas, dapat menjadi salah satu program CnB yang ditawarkan oleh perusahaan. Namun, berbagai hal lain seperti “apa sih yang bisa kita dapatkan dengan bekerja di suatu perusahaan A, misalnya?” adalah bentuk konkrit lainnya dari CnB ini. misalkan, kita adalah fresh graduate yang ingin bekerja di bidang radio, maka, salah satu keuntungan yang akan kita peroleh dengan bekerja di sana adalah melatih skill interpersonal dan komunikasi kita. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait Penjelasan Tahap-Tahap Dalam Kewirausahaan Menurut Para Ahli Sistem CnB tetap harus memperhatikan kondisi perusahaan terkait keuangan dan ketersediaan sumber daya, mengingat compensation and benefit merupakan suatu sistem yang seharusnya diterapkan adil ke semua karyawan. Prinsip adil disini tidak serta merta “saya dapat 100, kamu juga dapat 100” tetapi tetap disesuaikan dengan kinerja, dan apa yang diberikan karyawan ke perusahaan itu atau yang sering dipanjangkan menjadi Human Resources Department, bertanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Kami percaya bahwa pengelolaan dari sumber daya manusia yang ideal dalam organisasi memiliki 8 aspek/pilar, antara lain Seleksi dan rekrutmen bertanggung jawab untuk menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan pegawai hingga penempatan para pegawai baru tersebut di posisi-posisi yang tepat. Kami percaya, agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat, maka biasanya fungsi ini sudah memiliki success profile sebagai acuan yang membantu menyeleksi kandidat yang sesuai. Sedangkan untuk metode seleksi, biasanya sangat bervariasi, mulai dari psikotest, interview, skill test, referensi maupun assessment center. Training dan development memiliki fungsi yang menjaga kualitas sumber daya manusia dalam organisasi melalui berbagai aktivitas pelatihan, pendidikan dan pengembangan sebagai upaya peningkatan kemampuan dan keterampilan kerja. Aktivitas ini dapat dilakukan secara internal maupun eksternal. Menurut survey DDI mengenai Leadership Forecast 20052006, beberapa metode pengembangan yang populer saat ini adalah on-the-job training dan coaching disusul training. Compensation and Benefit berfungsi untuk menyusun strategi hingga implementasi atas seluruh kompensasi yang diterimakan kepada pegawai yang mengacu pada kondisi pasar. Penilaian kinerja merupakan upaya monitoring kesenjangan antara standard kinerja yang diharapkan dengan aktual kinerja yang ditunjukkan. Pilar performance management bertanggung jawab untuk merancang sistem hingga implementasi penilaian kinerja para pegawai hingga laras dengan objective yang harus dicapai oleh organisasi. Career Planning bertanggung jawab atas pengelolaan, perencanaan dan jenjang karir bagi seluruh anggota organisasi. Fungsi ini menjawab setiap pegawai memiliki jalur karir menurut tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang ia miliki. Mengacu kepada kondisi jangka panjang, karir setiap pegawai akan ditentukan oleh kelompok kerja di mana masing-masing pegawai bekerja vertical path, namun dengan mempertimbangkan besarnya organisasi masing-masing, penyeberangan karir dari setiap kelompok tidak dapat dihindarkan cross functhin career path atau bahkan berpindah dari satu kelompok ke kelompok lainnya horizontal carreer path. Employee Relation Management biasanya juga berfungsi sebagai internal PR bagi setiap kebutuhan pegawai terhadap informasi, kebijakan dan peraturan perusahaan. Fungsi ini juga penting untuk menggali input-input dari pegawai mengenai berbagai aspek dalam organisasi. Separation Management adalah fungsi yang mengelola seluruh tindakan pemutusan hubungan kerja dalam organisasi bayak yang disebabkan karena normal separation pensiun, habisnya masa kontrak, atau meninggal, forced separation indisipliner, dll, atau early retirement pensiun sebelum masanya. Personnel Administration yang biasa dikenal dengan Personalia atau Kepegawaian adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya, pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait Pengertian Narasumber Menurut Para Ahli Terlengkap Fungsi HRD Berikut ini terdapat beberapa fungsi hrd, terdiri atas Perencanaan, Merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar sesuai kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan, yaitu dengan menetapkan program kepegawaian sesuai fungsi-fungsi yang dimiliki HRD. Pengorganisasian, Mengorganisir semua karyawan melalui penetapan pembagian kerja, hubungan kerja, pendelegasian wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bagan organisasi. Pengarahan, Mengarahkan semua karyawan agar bersedia bekerja sama, bekerja efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Pengendalian, Mengendalikan semua karyawan agar mentaati peraturan-peraturan perusahaan serta bekerja sesuai rencana yang telah ditetapkan perusahaan. Selanjutnya jika ditengah perjalanan ternyata terdapat penyimpangan atau kesalahan maka harus diadakan tindakan korektif atau perbaikan serta penyempurnaan rencana tersebut. Kehadiran karyawan, kedisiplinan, perilaku, kerjasama, pelaksanaan pekerjaan dan menjaga situasi lingkungan pekerjaan adalah hal-hal yang harus dikendalikan perusahaan. Rekruitmen Melaksanakan proses seleksi dan penarikan, penempatan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pengembangan, Pengembangan adalah proses peningkatan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan melaui pendidikan dan pelatihan training yang diberikan sesuai kebutuhan pekerja masa kini maupun masa yang akan datang. Kompensasi Pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, baik itu berupa uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa yang diberikan kepada perusahaan dengan prinsip adil dan layak, yaitu adil karena sesuai dengan prestasi kerjanya serta layak karena dapat memenuhi kebutuhan primernya yang berpedoman pada sekurang-kurangnya sama dengan batas upah minimum pemerintah. Pengintegrasian, Pengintegrasian adalah aktivitas untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar tercipta kerja sama yang serasi, sinergis dan saling menguntungkan. Pemeliharaan Aktivitas untuk menjaga atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai dengan pensiun tiba dengan program kesejahteraan karyawan. Kedisiplinan Untuk mencapai tujuan maksimal, kedisiplinan merupakan fungsi HRD yang terpenting, karena tanpa kedisiplinan yang baik akan sulit terwujud tujuan yang maksimal. Kedisiplinan adalah keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturan-peraturan perusahaan yang berlaku. Pemberhentian Pemutusan hubungan kerja ini dapat terjadi oleh berbagai sebab, seperti keinginan karyawan, keinginan perusahaan, kontrak kerja berakhir, pensiun dan sebagainya. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait 7 Pengertian Citra Image Menurut Para Ahli Beserta Jenisnya Syarat Menjadi HRD Berikut ini terdapat beberapa syarat menjadi hrd, terdiri atas I do what you love, love what you do dimana orang yang berhasil dan dapat dikatakan baik dalam bidang HRDnya apabila ia melakukan pekerjaan atau kegiatan dengan cinta, dan ia mencintai kegiatan atau pekerjaan yang ia lakukan. Gratefull Tidak mudah menyerah , seseorang berhasil dalam pekerjaan karena ia tidak mudah menyerah dan terus berusahadengan semua masalah dan hambatan yang ada. Healthy Live bersyukur akan semua yang didapatkan dan selalu menerima apa yang telah ia lakukakan, karena ada pepatah bilang apa yang kamu tanam maka itu yang akan kamu dapatkan. Integritas orang yang berhasil dalam HRD adalah orang yang dapat berbicara dan dapat menerpakan perkataannya dengan perbuatan, tidak hanya itu ia juga dapat mengontrol pribadinya dengan norma-norma lingkngan yang ada. Social Skill kemampuan berhubungan dengan orang lain denngan baik dan dapat bergabung dengan berbagai kalangan dan golongan. Dream and Think Big bermimpi dan berpikir besar dimana setiap orang dapat bermimpi dan meluangkan pemikiran yang besar dan berkembang untuk perusahaan dan organisasi yang mereka naungi. Confidence kepercayaan diri mampu meningkatkan hasil yang maksimal. On Time tepat waktu, dengan kamu selalu disiplin untuk tepat waktu secara tidak sadar kamu merhargai dirimu dan orang lain. Open Minded berpikiran terbuka dan selalu mengikuti semua perubahan positif yang ada. Respect menghargai, menghormati dan peka akan suatu perubahan yang ada pada lingkungan sekeliling kita. Never Give Up jangan mudah putus asa. Just Perfom lakukan semaksimal mungkin dan berikan yang terbaik. Baca Juga Artikel yang Mungkin Terkait Kinerja Keuangan adalah Demikian Pembahasan Tentang HRD adalah – Pengertian, Fungsi, Syarat, Tugas & Tanggung Jawab Semoga Bermanfaat Buat Para Sahabat Setia … 😀 Tanggal Publish February 11, 2023Kategori BUMS, D3, Email, Fresh Graduate, Industri, S1, Semua JurusanBUMS, D3, Email, Fresh Graduate, Industri, S1, Semua JurusanLokasi CianjurTipe Pekerjaan Full TimePendidikan D3, S1Pengalaman 0 - 1 Tahun – PT Mayora Indah Tbk MYOR terus berinovasi menghadirkan produk baru ke pasar. Saat iklan ditayangkan di televisi, slogan “Satu Lagi dari Mayora” selalu ada di akhir iklan. Slogan pemasaran ini menandakan bahwa selalu ada produk baru yang datang dari salah satu pelaku industri makanan di Indonesia. Melalui PT Tirta Fresindo, Jaya Mayora juga memasuki pasar air minum dalam kemasan dengan merek Le Minerale. Saat ini PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group kembali membuka lowongan untuk para pelamar kerja, perusahaan mencari kandidat terbaik apabila skill / kompeten sesuai dengan bidang yang di inginkan perusahaan. karena diharapkan pelamar dapat berkontribusi dan mengembangkan serta bekerjasama dengan perusahaan. adapun bagian yang tersedia sekarang untuk bagian Admin. kirimkan lamaran anda segera untuk menjadi bagian dari perusahaan kami. Lowongan Kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group Admin Persyaratan Usia maksimal 22 tahun Pendidikan D3/S1 All Major Mahir mengoperasikan Ms. Office Excel Aktif & komunikatif Diutamakan kandidat yang berdomisili di Cianjur Bagi Anda yang berminat, silahkan kirimkan CV terupdate ke pdf maks dengan subject Adm_Nama_Jurusan_Domisili Contoh Adm_Tina_S1 Akutansi_Cianjur Close Date 28 Februari 2023 Perhatian Pelamar akan dihubungi oleh pihak perusahaan apabila kualifikasi dan persyaratan pelamar sesuai dengan keinginan perusahaan. Pelaksanaan seleksi dilakukan oleh bagian rekrutmen perusahaan tanpa dipungut biaya. Lowongan kerja yang kami terbitkan merupakan dari hasil ketikan ulang dari sosial media perusahaan terkait atau situs web resmi perusahaan, jadi kami memberikan informasi ini sebenar-benarnya dan loker yang dibagikan tanpa dipungut biaya apapun. Silahkan Bergabung di Sosial Media kami agar tidak ketinggalan info loker terbaru SOSIAL MEDIA KAMIGabung Telegram Instagram KARIRKAN

hrd tfjcianjur mayora co id